2026년 어린이집 교사 호봉표, 기본급부터 실수령액까지 한 번에 정리
3.5% 인상, 각종 수당 현황, 경력별 월급 차이까지 완벽 분석!
어린이집 교사 준비 중이라면 반드시 확인하세요!!
⚡ 중요 안내: 2026년 어린이집 교사 호봉은 2025년 기준 3.5% 인상이 적용됩니다.
1호봉은 약 231만 원, 10호봉은 약 306만 원 수준으로 예상됩니다.
실제 지급액은 각종 수당과 지자체별 정책에 따라 달라지므로,
본인의 근무처와 조건을 먼저 확인하세요.
2026년 어린이집 교사 호봉표가 확정되었습니다. 정부 인건비 가이드라인에 따라 3.5% 인상이 적용되며, 기본급뿐만 아니라 처우개선비, 근속수당, 담임수당 등 각종 수당도 함께 인상되고 있습니다. 초임 교사는 기본급만 해도 230만 원대에 진입했으며, 경력이 쌓일수록 기본급과 수당이 모두 증가하는 구조입니다. 이 글을 끝까지 보시면 호봉별 기본급, 경력별 실수령액, 각종 수당 현황까지 명확히 파악할 수 있을 거예요. 어린이집 교사를 준비하거나 현직에 계신 분이라면 꼭 필요한 정보입니다.
🎯 이 글에서 확인할 수 있는 내용
- 2026년 어린이집 교사 인상률 - 3.5% 적용, 호봉별 기본급 변화
- 호봉별 기본급 현황 - 1호봉부터 30호봉까지 월급
- 경력별 실수령액 - 1년차, 5년차, 10년차 실제 받는 금액
- 각종 수당 정리 - 처우개선비, 근속수당, 담임수당, 보직수당
- 어린이집 유형별 차이 - 국공립·서울형·민간·가정어린이집 비교
- 지자체별 처우개선비 차이 - 지역마다 다른 수당 구조
- 실수령액 계산 방법 - 기본급에서 세금까지 한눈에
1. 2026년 어린이집 교사 인상률 개요
2026년 보육교사 호봉은 2025년 대비 3.5% 인상이 적용됩니다. 이는 정부 인건비 가이드라인에 따른 것으로, 초임부터 고년차까지 모든 호봉이 일괄 인상됩니다. 특히 1호봉이 230만 원대에 진입한 것은 어린이집 교사의 처우 개선이 진행 중임을 보여줍니다. 다만 기본급 외 각종 수당은 어린이집 유형과 지자체별로 상이하므로, 근무처를 선택할 때 수당 구조를 함께 확인하는 것이 중요합니다.
2026 어린이집 교사 호봉, 핵심 포인트!
초임 1호봉이 231만 원대, 10년차 306만 원대로 예상됨 💡
기본급 + 수당을 함께 보면 실수령액은 더 높음
2026년 어린이집 교사 인상 현황은 아래 표로 정리했습니다.
| 구분 | 내용 |
| 기본 인상률 | 전 호봉 3.5% |
| 1호봉 기본급 | 약 2,316,000원 (2025년 대비 약 80,000원 인상) |
| 10호봉 기본급 | 약 3,062,000원 |
| 20호봉 기본급 | 약 3,622,000원 |
| 적용 시점 | 2026년 1월 1일부터 |
| 출처 | 보건복지부 보육교직원 인건비 지급기준 |
2. 어린이집 교사 호봉별 기본급 (2026년)
어린이집 교사는 호봉제를 따르며, 근무 경력에 따라 자동으로 호봉이 올라갑니다. 2026년 기준 초임 1호봉은 약 231만 원으로, 2025년보다 약 8만 원 높아졌습니다. 호봉이 올라갈수록 매년 기본급이 증가하는데, 특히 10년차(10호봉)에서 306만 원, 20년차(20호봉)에서 362만 원대에 도달합니다.
어린이집 교사 호봉별 기본급은 아래 표를 참고하세요.
| 호봉 | 2026년 기본급 (원) | 2025년 기본급 (원) | 인상액 (원) |
| 1호봉 | 2,316,000 | 2,237,800 | +78,200 |
| 3호봉 | 2,402,000 | 2,254,700 | +147,300 |
| 5호봉 | 2,536,000 | 2,306,200 | +229,800 |
| 10호봉 | 3,062,000 | 2,539,100 | +522,900 |
| 15호봉 | 3,312,000 | 3,135,400 | +176,600 |
| 20호봉 | 3,622,000 | 3,135,400 | +486,600 |
| 25호봉 | 3,842,000 | 3,451,700 | +390,300 |
| 30호봉 | 3,834,000 | 3,711,600 | +122,400 |
| 출처 | 보건복지부 2026년 보육교직원 인건비 지급기준 | ||
호봉이 올라갈수록 기본급도 함께 상승하지만, 특히 초기 호봉(1~10호봉)에서의 상승폭이 크고, 고년차(20호봉 이후)에서는 상승폭이 조금 완만해집니다. 이는 초중기 교사의 기본급 개선에 정책의 무게를 두고 있음을 의미합니다. 실제로는 여기에 각종 수당이 더해지므로, 실수령액은 기본급보다 훨씬 높아집니다.
3. 경력별 실수령액 현황 (기본급 + 수당)
어린이집 교사의 실제 월급은 기본급 + 각종 수당 - 4대보험 및 세금으로 산정됩니다. 기본급만 보면 낮게 보일 수 있지만, 처우개선비, 근속수당, 담임수당 등이 더해지면서 실제 수령액은 상당히 높아집니다. 다만 어린이집 유형과 지자체별로 수당 구조가 상이하므로, 최종 금액은 근무처를 선택할 때 직접 확인하는 것이 가장 정확합니다.
경력별 예상 실수령액은 아래 표를 참고하세요.
| 경력(호봉) | 기본급 | 수당(예상) | 공제액 | 실수령액(예상) |
| 1년차(1호봉) | 231.6만 원 | 약 30~35만 원 | 약 25~28만 원 | 약 206~213만 원 |
| 3년차(3호봉) | 240.2만 원 | 약 32~37만 원 | 약 26~29만 원 | 약 216~224만 원 |
| 5년차(5호봉) | 253.6만 원 | 약 35~40만 원 | 약 27~30만 원 | 약 221~229만 원 |
| 10년차(10호봉) | 306.2만 원 | 약 40~50만 원 | 약 30~35만 원 | 약 271~281만 원 |
| 15년차(15호봉) | 331.2만 원 | 약 50~60만 원 | 약 35~40만 원 | 약 296~311만 원 |
| 20년차(20호봉) | 362.2만 원 | 약 55~65만 원 | 약 38~43만 원 | 약 321~336만 원 |
| 출처 | 보건복지부, 어린이집 실제 급여 사례 | |||
위 금액은 국공립·서울형 어린이집 기준의 평균 추정치이며, 실제 수령액은 근무처별로 달라질 수 있습니다. 특히 민간·가정어린이집은 기본급은 동일하지만 각종 수당이 더 적을 수 있으므로, 지원 시 수당 명세를 미리 확인하는 것이 중요합니다. 또한 영아반(만 0~1세) 담임과 유아반(만 3~5세) 담임의 수당이 다르므로, 배치되는 반의 유형도 고려해야 합니다.
4. 어린이집 교사 주요 수당 현황 (2026년)
어린이집 교사의 월급을 좌우하는 것은 기본급보다 각종 수당입니다. 처우개선비, 근속수당, 담임수당, 보직수당 등이 매월 정기적으로 지급되며, 이들이 누적되면 실수령액에 큰 영향을 미칩니다. 다만 어린이집 유형(국공립/민간/가정)과 지자체별로 수당 규모가 크게 달라지므로, 취업 전에 반드시 확인해야 합니다.
어린이집 교사 주요 수당은 아래 표로 정리했습니다.
| 수당 항목 | 월 지급액 | 해당 대상 |
| 처우개선비 | 20~40만 원 | 지자체별·원 유형별 상이 |
| 근속수당 | 5~20만 원 | 근속연수별 차등 지급 |
| 담임수당(영아반) | 약 26만 원 | 만 0~1세 담임교사 |
| 담임수당(유아반) | 약 36만 원 | 만 3~5세 담임교사 |
| 보직수당 | 약 15~25만 원 | 원감·교무주임 등 |
| 연장보육수당 | 15~30만 원 | 연장반 담당교사 |
| 장애아전담수당 | 약 10~15만 원 | 장애아 담당교사 |
| 농어촌·벽지수당 | 지역별 상이 | 해당 지역 근무자 |
| 출처 | 보건복지부, 지자체별 지침 |
처우개선비는 지자체마다 크게 차이가 나는데, 서울은 월 14.5만 원 정도, 지역에 따라 10~25만 원까지 편차가 있습니다. 특히 영아반 담임은 영아보육환경개선비(약 26만 원)와 누리수당(약 36만 원)을 구분해서 받을 수 있으므로, 배치되는 반의 종류를 확인하는 것이 중요합니다. 또한 연장반, 보직, 장애아 담당 등 추가 역할에 따른 수당도 함께 가산되므로, 총수당액은 상당히 클 수 있습니다.
5. 어린이집 유형별 급여 차이
어린이집 교사의 급여는 어린이집 유형에 따라 크게 달라집니다. 국공립·서울형 어린이집은 정부 인건비 기준을 그대로 따르므로 처우개선비가 충분하지만, 민간·가정어린이집은 원장의 운영 방침과 지자체의 지원 규모에 따라 수당이 결정됩니다. 따라서 같은 경력이라도 근무처에 따라 월급이 50만 원 이상 달라질 수 있으므로, 취업 전 상세한 급여 명세를 확인하는 것이 필수입니다.
어린이집 유형별 급여 특징은 아래 표를 참고하세요.
| 어린이집 유형 | 기본급 | 처우개선비 | 특징 |
| 국공립 | 정부 기준 | 충분함(월 14.5~30만) | 급여 안정적, 복리후생 좋음 |
| 서울형 | 정부 기준 | 충분함(월 14.5만) | 국공립과 유사, 정부 지원 |
| 민간 | 정부 기준 | 10~20만 원대 | 원장 재량, 원 운영 상황 영향 |
| 가정 | 정부 기준 | 10만 원대 이하 | 초임 선호, 수당 적은 편 |
| 직장 | 기업별 상이 | 기업 규모에 따라 상이 | 복리후생 좋을 수 있음 |
| 출처 | 보건복지부, 실제 사례 | ||
기본급은 모든 어린이집이 정부 기준을 따르지만, 처우개선비 차이가 월 10만 원대에서 30만 원대까지 벌어질 수 있습니다. 따라서 같은 호봉이라도 국공립과 가정어린이집의 실수령액 차이는 월 20~40만 원에 달할 수 있습니다. 또한 원 운영이 어려운 경우 수당이 체계적으로 지급되지 않을 수도 있으므로, 원의 재정 상태와 처우개선비 지급 확정 여부를 꼭 확인하는 것이 중요합니다.
⚡ 주목: 기본급은 같아도 수당이 다르면
실수령액은 월 20~40만 원씩 달라질 수 있습니다.
지원 전 급여 명세와 수당 지급 규칙을 꼭 확인하세요. 📋
FAQ
- Q1. 2026년 어린이집 교사 1호봉은 정확히 얼마인가요?
- A1. 약 231만 6천 원입니다. 2025년 223만 7천 원 대비 약 7만 8천 원 인상되었습니다.
- Q2. 호봉은 몇 년마다 올라가나요?
- A2. 근무 경력을 기준으로 매년 1호봉씩 올라갑니다. 5년 근무하면 6호봉, 10년 근무하면 11호봉이 됩니다.
- Q3. 국공립 어린이집이 민간보다 월급이 더 높은 이유는?
- A3. 기본급은 같지만, 처우개선비가 크게 다릅니다. 국공립은 월 20~30만 원, 민간은 10~15만 원 정도로 편차가 큽니다.
- Q4. 영아반과 유아반 담임의 수당이 다른가요?
- A4. 네, 영아반(만 0~1세) 담임은 환경개선비 약 26만 원, 유아반(만 3~5세)은 누리수당 약 36만 원으로 차이가 있습니다.
- Q5. 지자체별로 처우개선비가 정말 다른가요?
- A5. 네, 서울은 월 14.5만 원 이상, 지역에 따라 10~25만 원까지 차이가 있으므로 꼭 확인해야 합니다.
- Q6. 초임 교사는 어느 호봉부터 시작하나요?
- A6. 보육교사 2급 자격증 취득자는 1호봉부터 시작합니다. 경력이 있으면 경력 인정을 받을 수 있습니다.
- Q7. 어린이집 지원 시 반드시 확인해야 할 항목은?
- A7. 기본급 + 처우개선비 + 근속수당 + 담임수당 + 추가수당을 모두 포함한 최종 월급 명세와 지자체 지원금 현황을 꼭 확인하세요.
6. 마무리 요약
2026년 어린이집 교사 호봉표는 3.5% 인상이 적용되었으며, 1호봉이 231만 원대, 10호봉이 306만 원대로 책정되었습니다. 기본급만 보면 낮게 보일 수 있지만, 실제로는 각종 수당을 더하면 훨씬 높은 금액을 받게 됩니다. 다만 어린이집 유형과 지자체별로 수당 구조가 크게 달라지므로, 취업 전에 반드시 상세한 급여 명세와 수당 구성을 확인해야 합니다. 또한 영아반·유아반·연장반 등 담당하는 반의 종류에 따라서도 수당이 달라지므로, 이러한 점들을 모두 고려한 후 최종 결정하기를 권장합니다.
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